复旦大学引进与外聘高级职务新进校人员住房综合支持实施方案
发布时间:2010-07-15  浏览次数:1006
 
一、  则
 
第一条 “十一五”期间,为适应上海市房价变化新形势,有效实施人才强校发展战略,加强我校人才队伍引进和高层次师资补充,特制定本方案。
第二条 本方案所指新进校人员原则上是指:
(一)本方案通过后新进校、全时聘用、校聘岗位高级职务引进人才(含校聘附属医院引进人才。下文简称“引进人才” )。
(二)2004-2005年,学校实施全球公开招聘高级职务后新进校、全时聘用、院聘关键与院聘重要岗位教师(简称“外聘高级职务人员”)。
 
二、 所聘岗位与住房补贴、提前预支、抵扣与发放
 
第三条 引进与外聘高级职务新进校人员住房补贴标准,见表(1)。
表(1):住房补贴标准
引进层次(所聘岗位)
新进校时岗位津贴
(万元/年)
住房补贴
(万元,9年)
特别岗位1(顶尖人才或重要领军人物)
整体薪酬或面议
面议
特别岗位2(院士或文科资深、杰出学者)
12
70
特别岗位3(长江学者)
10
60
特别岗位4(复旦特聘教授,含部分杰青)
8-10
50
校聘关键岗位1(含部分杰青,教授)
6
45
校聘关键岗位2(教授)
5.1≤X≤5.9
40
校聘关键岗位3(副教授)
3.5≤X≤4
35
校聘重要岗位(副教授)
2.6≤X≤3.4
30
院聘关键岗位(教授)
3.5≤X≤5
25
院聘重要岗位(副教授)
2.1X≤2.5
20
 
第四条 所有引进与外聘高级职务新进校人员住房补贴,均以三个聘期(3年为一个聘期,共9年)计算总房贴。
第五条 学校在9年总房贴额度内,统一规定各聘期与各年度新进人员应得房贴(各年度应得房贴,约等于,相应聘期内总房贴÷3)(详见附件1)。学校在有关教师实际购房后,按年度分期集中支付房贴。
第六条 对于热爱复旦、有志于长期任教的教师,为鼓励其尽早购房或减轻其还贷压力,在其已购商品房并向学校提出《引进与外聘高级职务人员购房房贴提前预支申请》后,若学校批准同意,则按以下方式集中支付房贴(详见附件1):
——学校分2次,先后一次性提供第1年、第7年应得房款以及提前预支第2-6年以及第8-9年应得房款以供相关教师购房首付或还贷。由学校、所在单位、个人三方签订《引进与外聘高级职务人员购房房贴提前预支合同》。
——以每年应得房贴抵扣形式逐年偿还,直到第2个聘期结束,扣完首次提前预支房贴为止。
——签订第3个聘期后(第6年结束,第7年开始),一次性提前发放第3聘期内所有应得房贴,继续以每年应得房贴抵扣形式逐年偿还,直到第3个聘期结束。
第七条 实行上述办法后,学校对外聘高级职务人员停止执行下述政策:
——从第4个聘期(第10年)开始,按月基本工资30%,计算并享受住房补贴。
——学校提供租房补贴。
第八条 985平台基地引进与外聘人才住房补贴标准,按学校现有相关方案执行。具体发放与提前预支、抵扣具体方式,进行相应调整,与上述办法相同。
第九条 已享受上海市单位福利实物或货币化分房的引进、外聘高级职务人员,其住房补贴发放标准如下:
调整后应得房贴=应得房贴总额-已分房面积平方数×2100元
或调整后应得房贴=应得房贴总额-已在原单位实际获得房贴货币
调整后应得房贴按照9年计算,并按本方案规定办法实施发放。
第十条 若引进、外聘人才配偶原为我校教职工,或双方同时进校,发放方式继续参照《关于引进人才住房补贴的补充规定》执行。
第十一条 引进或外聘高级职务单身人员或个别其他特殊情况者,在未购房情况下,经学校批准后,可选择随工资按月支付方式。选择随工资按月支付者在购房后仍可选择分期集中支付方式,剩余房贴按照本方案规定办法实施发放。
第十二条 上述新进人员,在进校签约时,须签订《聘期未满房贴偿还承诺书》。聘期未满、提出辞聘的,须按实际履约年数折算,抵扣偿还房贴。
应偿还房贴为=
实际获得房贴(含提前预支)-Σ履约期限内各年度应得房贴
第十三条 原在外校已具有高级职务的校内博士生,若在毕业后按照本校高级职务岗位聘任程序与规则竞聘,受聘后享受外聘高级职务新进校人员房贴待遇。原在外校工作的博士后,若在出站后按照本校高级职务岗位聘任程序与规则,竞聘本校同级或高一级高级职务岗位,受聘后享受新进校外聘高级职务人员房贴待遇。未参加公开高级职务聘任而经由其他招聘程序进校的人员,按照学校其他有关规定,实施住房补贴管理。
 
三、住房补贴奖励与调整
 
第十四条 若引进、外聘教授在聘期内或引进时受聘为长江学者,按照学校长江学者住房补贴标准,追加奖励其差额部分,按本方案规定办法实施发放。
第十五条 引进、外聘非长江学者人才在聘期内获得国家杰出青年基金,其岗位至少自动调整至校聘关键岗位,学校奖励住房补贴10万元,或按照相应岗位住房补贴标准,追加奖励其差额部分,按本方案规定办法实施发放(就高奖励);若引进人才在引进时就获得国家杰出青年基金,其岗位定在校聘关键岗位1或特聘教授,6年房贴标准定为 45万元或50万元。
第十六条 若相关人才在受聘为长江学者后,获得国家杰出青年基金资助,学校不再重复奖励。
第十七条 学校以岗位聘任为根本依据,对引进与外聘高级职务新进教师实施住房补贴支持。相关人员进校后,在表(1)所规定的岗位系列中,岗位上调,则其房贴相应上调;岗位下浮(经岗位考核),则其房贴相应下浮,按新房贴标准执行。
第十八条 在获得学校提供提前预支房贴后,若引进与外聘人员不积极履行抵扣偿还承诺,院系须督促并确保偿还相应资金。
 
四、周转房、过渡房提供及其管理
 
第十九条 在条件允许下,学校向尚未购房的新进校全时引进与外聘教师(含校聘附属医院引进人才)提供尽可能充足的过渡房(2房或3房)。向分时引进人才提供周转居住用房(主要为团队)。
    第二十条 引进与外聘高级职务人员过渡房、周转房房租按照市场定价并在每年初进行相应调整。由于学校对外聘高级职务人员房贴及其发放方式已做相应调整,并实施提前预支房贴,学校不再向其提供租房补贴。
 第二十一条 全时引进与外聘高级职务人员过渡房居住时间原则上不超过二年。个别情况特殊、经学校批准的、选择随工资按月支付房贴者,可以在聘期内长期租用(但最长租期不超过6年),租金随市场每年调整,其实际得到的按月支付房贴=年度应得房贴/12-月租金。但选择随工资按月支付者,若在购房后转换成分期集中支付方式,学校按照本条规定重新计算其房租,并实行追加抵扣。
    第二十二条 全时引进与外聘高级职务人员办理进校手续时,向所在单位和人事处提出过渡房使用申请。被批准后,签订《过渡房租赁协议》。
    第二十三条 全时引进与外聘高级职务人员过渡房管理,详见《复旦大学新进校人员周转房、过渡房管理规定》。周转房与过渡房房租由人事处薪酬福利办公室(通过校房委会)直接从薪酬单上扣除代交。
 
五、附 则
 
    第二十四条 本方案在校党政联席会议或校长办公会议审议通过后实施。
    第二十五条 本方案通过后,原有政策规定,凡与新方案不一致的,一律以新方案为准。在实施过程中如国家有新政策出台,按新政策规定执行。
    第二十六条 本方案由人事处负责解释。
 
 
 
 
 
附件1:
 
引进与外聘高级职务新进校人员住房补贴-集中提前预支-抵扣-实际发放表
 
 
一、     特别岗位2(单位:万元)
 
聘期应得总房贴
首聘期房贴
第二聘期房贴
第三聘期房贴
合计
30
20
20
 
70
各年度应得房贴
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
第6年
第7年
第8年
第9年
10
10
10
7
7
6
7
7
6
需抵扣提前预支放房贴
40
40
30
20
13
6
13
13
6
53
扣款
0
10
10
7
7
6
0
7
6
53
实际获
得房贴
50
0
0
0
0
0
20
0
0
70
 
 
二、     特别岗位3(单位:万元)
 
聘期应得总房贴
首聘期房贴
第二聘期房贴
第三聘期房贴
合计
27
18
15
 
60
各年度应得房贴
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
第6年
第7年
第8年
第9年
9
9
9
6
6
6
5
5
5
需抵扣提前预支放房贴
36
36
27
18
12
6
10
10
5
46
扣款
0
9
9
6
6
6
0
5
5
46
实际获
得房贴
45
0
0
0
0
0
15
0
0
60
 
 
三、     特别岗位4(单位:万元)
 
聘期应得总房贴
首聘期房贴
第二聘期房贴
第三聘期房贴
合计
25
14
11
 
50
各年度应得房贴
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
第6年
第7年
第8年
第9年
9
8
8
5
5
4
4
4
3
需抵扣提前预支放房贴
30
30
22
14
9
4
7
7
3
37
扣款
0
8
8
5
5
4
0
4
3
37
实际获
得房贴
39
0
0
0
0
0
11
0
0
50
 
四、     校聘关键岗位1(单位:万元)
 
聘期应得总房贴
首聘期房贴
第二聘期房贴
第三聘期房贴
合计
23
12
10
 
45
各年度应得房贴
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
第6年
第7年
第8年
第9年
8
8
7
4
4
4
4
3
3
需抵扣提前预支放房贴
27
27
19
12
8
4
6
6
3
33
扣款
0
8
7
4
4
4
0
3
3
33
实际获
得房贴
35
0
0
0
0
0
10
0
0
45
 
 
五、校聘关键岗位2(单位:万元)
聘期应得总房贴
首聘期房贴
第二聘期房贴
第三聘期房贴
合计
19
11
10
 
40
各年度应得房贴
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
第6年
第7年
第8年
第9年
7
6
6
4
4
3
4
3
3
需抵扣提前预支放房贴
23
23
17
11
7
3
6
6
3
29
扣款
0
6
6
4
4
3
0
3
3
29
实际获
得房贴
30
0
0
0
0
0
10
0
0
40
 
六、校聘关键岗位3(单位:万元)
聘期应得总房贴
首聘期房贴
第二聘期房贴
第三聘期房贴
合计
17
10
8
 
35
各年度应得房贴
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
第6年
第7年
第8年
第9年
6
6
5
4
3
3
3
3
2
需抵扣提前预支放房贴
21
21
15
10
6
3
5
5
2
26
扣款
0
6
5
4
3
3
0
3
2
26
实际获
得房贴
27
0
0
0
0
0
8
0
0
35
 
七、校聘重要岗位(单位:万元)
聘期应得总房贴
首聘期房贴
第二聘期房贴
第三聘期房贴
合计
14
9
7
 
30
各年度应得房贴
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
第6年
第7年
第8年
第9年
5
5
4
3
3
3
3
2
2
需抵扣提前预支放房贴
18
18
13
9
6
3
4
4
2
22
扣款
0
5
4
3
3
3
0
2
2
22
实际获
得房贴
23
0
0
0
0
0
7
0
0
30

八、院聘关键岗位(单位:万元)
聘期应得总房贴
首聘期房贴
第二聘期房贴
第三聘期房贴
合计
13
7
5
 
25
各年度应得房贴
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
第6年
第7年
第8年
第9年
5
4
4
3
2
2
2
2
2
需抵扣提前预支放房贴
15
15
11
7
4
2
4
4
2
19
扣款
0
4
4
3
2
2
0
2
2
19
实际获
得房贴
20
0
0
0
0
0
5
0
0
25
 
九、院聘重要岗位(单位:万元)
聘期应得总房贴
首聘期房贴
第二聘期房贴
第三聘期房贴
合计
10
6
4
 
20
各年度应得房贴
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
第6年
第7年
第8年
第9年
4
3
3
2
2
2
2
1
1
需抵扣提前预支放房贴
12
12
9
6
4
2
2
2
1
14
扣款
0
3
3
2
2
2
0
1
1
14
实际获
得房贴
16
0
0
0
0
0
4
0
0
20