5月31日下午，复旦大学党外代表人士双月座谈会以线上方式召开，校党委常务副书记周亚明、上海医学院党委副书记张艳萍出席会议并讲话。学校各民主党派、统战团体负责人，无党派代表人士近40人参会。与会党外代表人士听取了关于统一战线近期参与抗击新冠疫情工作情况、以及2022年学校人才工作会议主要成果的报告，并围绕如何提升学校人才工作实效、更好统筹协调疫情防控与学校事业发展两个主题提出意见建议。会议由校党委常委、统战部部长赵东元主持。

周亚明对与会党外同志积极建言献策表示衷心感谢，学校会认真梳理意见建议，积极吸收采纳，切实将这些宝贵意见落实到具体工作中。他指出，面对疫情的冲击和考验，学校更要把各项工作做好，特别是要花大力气抓好人才工作这一关键领域，接下来学校将尽快全面恢复常态化教学科研工作，加快推进“第一个复旦”建设取得新成效。周亚明就做好学校人才工作民主监督提出三点期望。一是提高政治站位，充分认识党外人士开展民主监督的重要现实意义。统战部门要建立收集党外人士意见的工作机制，鼓励党外人士多提意见建议；学校各部门要及时回应，联合发力，推动各类问题的解决与改进。二是强化使命担当，凝心聚力推动学校“大人才”战略的贯彻落实。希望广大党外人士广泛参与到人才工作政策的设计和制定、甚至参与到人才工作的具体推进落实中去；人才办等职能部门在工作推进中也要主动听取一线教师和党外人士的意见建议。三是加强统筹谋划，发挥统战桥梁作用，促进党外同志监督工作提质增效。统战部门要结合人才工作会议及此次座谈会精神，统筹规划好专项民主监督的各项环节，发挥统战所长，更好地服务学校中心工作。

张艳萍就医学人才的引育展开了讨论，希望学校进一步突出临床研究人才的培养成效。人才工作不仅需要政策，还需要关怀，医学院将积极推进落实好学校“大人才”战略。

赵东元代表党委统战部、医学统战部向参与抗疫斗争的各党派、团体的同志表示了衷心感谢，并着重汇报了3月中旬以来学校统一战线抗击新冠疫情工作的基本情况。疫情爆发后，校党委统战部和医学统战部携手各民主党派、团体，在市委统战部、党派市委的支持下共克时艰，以不同形式坚守教学科研一线，投身校内外抗疫工作，积极建言献策，为抗击新冠疫情的胜利贡献了复旦统战的智慧和力量。校统战部门高度重视思想引领工作，积极引导党外人士服务中心大局；深入推进关爱帮扶工作，广泛团结党外人士凝聚人心汇聚力量；及时创新工作平台，提高统战宣传水平与服务效能。会上，赵东元还就2021年学校统战工作主要进展作了简要回顾。

校人才工作办公室主任黄金辉以“全面实施‘大人才’战略 加快建设战略人才队伍”为题，汇报了经2022年1月学校人才工作会议研究确立的学校“大人才”战略核心内涵、以及学校“十四五”人才工作的主要任务。他表示，“大人才”战略的核心内涵在于树立大目标、塑造大格局、形成大思路，为此学校在“十四五”期间将进一步完善人才规划，强化规划战略引领作用；坚持引育并举，加快建设战略人才队伍；突破制度瓶颈，深化人才体制机制改革；加强党的领导，发挥党管人才制度优势，齐心协力，为国家建设人才高地、为第一个复旦建设提供坚实的人才支撑。

与会党外代表人士围绕座谈会主题展开了深入交流讨论，踊跃提出意见建议。首先，在人才工作方面，一是要做到人才引进与人才培育并重，既要让人才引得进来，也要多措并举，增强人才归属感，使引进人才能留得下去，同时还要重视对现有人才的培养，做好人才发展规划与培育；二是要加强对外人才输送，拓宽人才锻炼平台通道，积极推荐各类复旦人才到校外挂职履职，为国家经济社会发展作出更大贡献；三是要压实院系责任，建议各院系结合各自具体情况，加大对引进人才的个性化培养和服务，比如可对刚引进的海外青年人才实行一对一落地结对帮扶，使其尽快融入学校科研共同体，建立良好的科研设施环境；四是要形成部门合力，人才办、人事处、教师工作部、国际合作与交流处等部门要加强联系协同，通过设立人才工作热线电话等机制，重点做好引进人才前几年的各类服务保障工作，使引进人才得以尽快在复旦的科研土壤上茁壮成长。

在统筹疫情防控与学校事业发展方面，建议学校一是要高度重视并抓好疫情后师生信心重建工作；二是要做好校外住宿学生、退休教师、青年教师等人群的各项生活保障；三是要积极争取和创造条件，尽快增加教师线下的国际学术交流、校企交流；四是提早做好疫情应对预案，保障后续教学科研更少受到干扰；五是做好疫情期间毕业生就业工作。

复旦大学统一战线工作领导小组成员单位负责人参加座谈，党委统战部、医学统战部全体成员参会。