各部处、各相关单位：
2010年度考核工作即将开始，同时，明年1月31日，订立2008-2010年度聘任、聘用“短中期合同”（3年）人员的聘期即将到期。根据《复旦大学岗位聘用实施方案》（校人发[2007]14号）等文件精神，现将有关事宜通知如下：
一、考核类型和人员范围
1、下列人员参加“聘期期满考核”
订立终止日期为2011年1月31日“短中期”（3年）或“短期”（1年）聘用合同人员。其中，短期合同（1年）聘期考核也即年度考核。
2、下列人员参加“年度考核”
（1）订立终止日期为其他年度1月31日聘用合同的人员。
（2）订立“聘用至退休”“长期”聘用合同人员。
3、副处职以上干部考核
副处职以上干部按干部管理权限，由组织部确定实施。
4、下列人员不参加考核
半年以上长病假、待退休、待岗人员不参加任何考核，其管理办法参照学校有关规定执行。
另，借调人员参加借调单位考核。
二、“聘期期满考核”和“年度考核”的要求
1、基本要求
受聘人员须恪守职业纪律与职业道德，爱岗敬业，将全部工作时间用于应聘岗位，不断提高岗位素质与能力，完成岗位各项任务、要求。
2、“聘期期满考核”要求
聘期期满考核，是指聘用合同到期后实施的最终的、全面的和综合的考核。聘期考核的侧重点，是考核受聘人完成各项工作时的绩效，亦即主要考核三年以来完成岗位任务的数量、质量和效率等。
聘期期满考核，一般综合采用书面述职报告、现场述职、会议评审形式。
3、“年度考核”要求
年度考核，侧重点是对岗位职责、工作态度、职业道德、日常工作业绩、到岗率的考核，亦即基本指标、基本工作量是否达标。
年度考核需综合采用书面述职、现场述职等形式。
4、“一票否决”要求
出现下列情形之一的人员，岗位考核“不合格”，即实行“一票否决制”：无正当理由，不服从单位工作安排的；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；未经批准擅自承担校外任务，没有将主要工作时间用于受聘岗位，严重影响本职工作的；弄虚作假、谎报成果或剽窃他人学术成果，严重违反学术道德规定的；违反保密规定或酿成泄密隐患的；受到严重警告以上党纪处分的；因违反国家法律法规以及学校规章制度受到学校行政处罚的。
三、考核结果
考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次，并且期满考核结果同时为2010年度考核结果。
考核结果既是聘用合同续聘或解聘的依据，也是受聘人员国家薪级工资和岗位工资调整的重要根据。
1、续聘
期满考核不合格者，不能续聘，按照国家和学校相关规定，通过一定程序，终止合同。
年度考核不合格者，必须对其具体工作岗位（因而待遇）进行调整，或按国家和学校相关规定，协商一致下解除聘用合同。其中签订长期聘用合同人员，还可实行内部退岗修养、内部待聘等。
2、工资年度调整
考核合格及以上人员，正常增加一级薪级工资，正常参加学校岗位工资年度调整，并从下年1月起执行。
考核基本合格及以下人员，根据国人部发[2006]56号和国人部发[2006]88号等文件规定，不能正常增加薪级工资，以及参加学校岗位工资调整时，本年度不计入任职年限。
未参加考核（不含因公出国出境）者，当年不计入任职年限。
四、考核程序
1、职工通过网上考核系统(http://www.portal.fudan.edu.cn)选择性填写《复旦大学岗位绩效考核表》，并提交至单位。同时，个人可点击系统中的“公示”按钮，查看本单位其他人员所填写考核表的内容，有异议可向单位提出。
2、综合采用现场述职、会议评审等形式组织考核。
3、单位在此基础上对其进行综合考核，并评定考核等级。
4、 12月15日前，单位将参加考核的职工考核表通过系统上报到人事处。
另，个人考核结果应告知本人。个人对考核结果有异议的，可以在得知考核结果之日起十日内书面申请复核，单位在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。对复核结果仍有疑义的，可以在接到单位书面通知十日内向学校人事部门提出申诉。
五、考核优秀率
各单位各类考核的优秀比例为所有参加考核人员的10%（四舍五入）。
另需注意：副处职干部、外单位借调来人员纳入考核基数。
六、附则
11月23日（周二）9:15在信息办培训机房（光华楼东主楼1楼）进行业务培训，并现场进行操作实践练习。请各单位根据工作需要派人事秘书或具体经办人员参加。
人事处联系电话：
副 处 长 65643783袁 新
人事办公室 65642651李荣琴
薪酬办公室 65642656匡 佐
信息办服务电话：65643207；65643247
校岗位设置与聘用、聘任工作小组
2010年11月16日
主题词:考核 通知
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人事处 2010年11月16日印
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